Geração do Milênio: o tipo de liderança que buscam Geração do Milênio: o tipo de liderança que buscam

Geração do Milênio: o tipo de liderança que buscam

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O mercado de trabalho tem se reestruturado e vem se adequando cada vez mais aos avanços tecnológicos. O que muitos não sabem é que estas evoluções também englobam mudanças nas prioridades profissionais, principalmente daqueles que fazem parte da geração do milênio. 

Até mesmo o estilo de liderança que os inspira dentro de uma empresa mudou. Por isso, neste artigo, vamos conversar sobre estas transformações para esta geração e seus impactos na coordenação de um negócio. 

Aproveite a leitura!

A Geração Y no mercado de trabalho

A Geração Y é formada por aqueles que nasceram entre 1979 e 1995, também conhecidos como millennials. Eles cresceram em meio às evoluções tecnológicas e isso resultou em uma nova forma de ver o mundo e a carreira. 

Estes profissionais fazem parte da maior força de trabalho atualmente. Além disso, possuem um perfil de trabalho multi-tarefas, com uma taxa de estudos superior às demais gerações, são filhos da globalização e nativos digitais. 

O que antes era prioridade para os colaboradores, como a remuneração e os benefícios, acabou ficando em segundo plano. Atualmente, os millennials se preocupam também com a cultura organizacional e o posicionamento da empresa sobre flexibilidade e diversidade.

Eles são considerados mais inquietos e sedentos por inovação. Desejam ocupar lugares de destaque no mundo e se importam ainda mais com as questões sociais e os direitos humanos.

Por outro lado, ao mesmo tempo em que desejam ser seus “próprios chefes”, buscam por alguém que possa instruí-los profissionalmente.

Qual é a liderança que atrai os Millennials?

Assim como dito anteriormente, a nova geração de profissionais deseja encontrar mentores que os orientem a chegar onde desejam. Por isso, hoje o líder de uma empresa tem sido visto, mais do que nunca, como fonte de inspiração.

A seguir, confira os tipos de liderança existentes e como elas são vistas pelos millennials:

1. Liderança Circular 

Na liderança circular, o gestor não se coloca acima dos seus colaboradores. Pelo contrário, assume as responsabilidades e os obstáculos do seu time juntamente com eles.

É isso que a Geração Y busca. Eles gostam de projetos que os desafiem e que os façam sentir pertencentes a algo.

2. Liderança transformadora

Conectados à internet, os millennials cresceram enxergando um universo sem fronteiras. Dia após dia, descobrem um pouco mais sobre o mundo através dos conteúdos que consomem pelas redes sociais.

Essa visão expandida sobre a sociedade gera um desejo de transformação e, por isso, buscam líderes que tenham o mesmo espírito.

Para eles, um líder de excelência deve incentivar o crescimento contínuo de seus colaboradores, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Além disso, prezam por receber feedbacks dos seus trabalhos e por manter um diálogo próximo com seus superiores.

3. Liderança tradicional

O estilo de liderança habitual, com chefes controladores, não é bem vista pela Geração Y.

Eles enxergam esses líderes como pouco inspiradores e não acreditam que eles tenham muito a acrescentar em suas trajetórias.

Quando o gestor não os mantém informados sobre o que acontece na empresa, os millennials não se sentem pertencentes a ela. Assim, passam a buscar oportunidades em corporações que prezam pelo engajamento e os motivam diariamente.

Na The Foursales Company, toda a liderança está atenta em manter uma comunicação transparente, tanto entre seus colaboradores quanto com os clientes.

Além disso, a empresa possui uma cultura organizacional forte e tem a inovação como um dos focos principais. Isso é fundamental para a retenção e atração de novos talentos, e impacta diretamente nos resultados entregues aos contratantes.

O seu negócio está pronto para receber os profissionais da nova geração? O que vocês têm feito para se adequar às evoluções do mercado de trabalho?

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