A pauta da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho vem sendo cada vez mais discutida nas empresas. Por muito tempo, esse assunto não foi tratado com a devida importância. Agora, porém, as organizações têm expandido os olhares e reconhecido os benefícios de obter um time de profissionais diversos.
A verdade é que muitos gestores acreditam no potencial da diversidade, mas ainda não sabem por onde começar.
E se engana quem pensa que essa discussão está atrelada somente a gênero. Sua pluralidade engloba todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, deficiências, religiões e culturas.
Neste artigo, você entenderá mais sobre os impactos da D&I em uma corporação e porque investir nesse pilar faz total diferença nos resultados do seu negócio.
Aproveite a leitura!
O que é diversidade e inclusão nas empresas?
Uma empresa diversa é aquela que se preocupa em preencher o quadro de funcionários com pessoas pertencentes a grupos culturais variados, com diferentes habilidades e características.
Além de proporcionar maiores vantagens competitivas, o local de trabalho que investe em diversidade permite uma troca de experiências maior entre os colaboradores e vastos pontos de vista, que podem colaborar muito para o crescimento de um negócio.
Dessa forma, uma empresa não deve fazer contratações apenas para cumprir a legislação. Ela também deve considerar os bons resultados que o investimento em D&I pode trazer. Uma marca diversificada agrega mais valor aos seus serviços e passa a ter um novo significado para a sociedade em que está inserida.
Contudo, este é um pilar que precisa ser construído gradativamente no ambiente corporativo e com muito diálogo. Isso porque trabalhar diversidade e inclusão não significa priorizar os grupos minoritários, mas oferecer oportunidades com equidade, considerando-os sem preconceitos.
Quais são os benefícios de investir em diversidade e inclusão?
Assim como dito anteriormente, uma empresa que se preocupa com diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho possui inúmeras vantagens em comparação às demais organizações.
A seguir, confira 6 benefícios que a D&I pode trazer para o seu negócio:
Maior criatividade organizacional
Um espaço que valoriza as diferenças dá maior liberdade aos colaboradores para expressar suas ideias.
Assim, é possível que a organização passe a trabalhar com conceitos originais e se destaque dos concorrentes. Isso porque quanto mais diversificada é uma equipe, maior é o número de ideias apresentadas e maiores são as chances de sucesso.
De acordo com Christine Wright, uma das principais líderes com impacto na gestão de pessoas, a diversidade em uma marca é fundamental para aumentar o seu potencial criativo. Diferentes experiências de vida levam a diferentes percepções sobre determinados problemas e suas resoluções.
Redução de conflitos
Um ambiente diverso preza pelo respeito, e isso colabora significativamente para a redução de conflitos.
Ao construir uma política de convivência saudável, os profissionais serão capazes de lidar melhor com as diferenças e não criar atritos por opiniões divergentes. Muito pelo contrário, trabalharão em prol do consenso.
Assim, a rotina de trabalho se tornará mais tranquila e favorecerá um clima organizacional positivo.
Diminuição do turnover
Bons profissionais buscam por oportunidades de desenvolvimento, tanto profissional quanto pessoal.
Ao adentrar uma empresa que possui um clima organizacional harmonioso, eles conseguem enxergar esse espaço para crescimento e não sentem vontade de procurar por outro desafio.
Isso faz toda a diferença para as organizações e auxilia na redução de custos com processos seletivos e treinamentos de novos funcionários.
Inovação constante
De acordo com um estudo da revista Forbes, a D&I nas organizações é um dos principais motores para a criação de um ambiente inovador.
Além disso, é um dos elementos-chave para o crescimento global. Uma empresa diversa atrai e retém maiores talentos, o que, consequentemente, fortalece uma cultura de inovação.
Melhora a imagem da empresa
Companhias que prezam pela diversidade e inclusão constroem uma boa imagem perante a sociedade.
Ou seja, para ser valorizado, é preciso adotar cumprir seu papel social e adotar atitudes conscientes.
Alcance de melhores resultados
Com tudo o que já lhe apresentamos até agora, ficou nítido que a D&I em uma empresa colabora, principalmente, para a obtenção de melhores resultados e entregas de excelência.
Isso porque espaços diversos oferecem ambientes amigáveis, colaborativos e estimulantes. Assim, os funcionários se sentem mais motivados para realizar suas tarefas.
Dessa forma, é possível perceber que a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho contribui positivamente não somente para a organização, mas também para a qualidade de vida de todos os colaboradores.
Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?
Agora que você já conhece mais sobre o conceito e os benefícios de investir em D&I, é hora de colocar a mão na massa e dar o primeiro passo para implementar esse pilar no seu negócio.
Em primeiro lugar, busque avaliar o quadro de funcionários e entender como ele é composto. Analise o que foi considerado para a contratação desses colaboradores e o que pode ser feito para que os próximos processos seletivos prezem pelo aumento da diversidade.
Depois, observe o clima organizacional e procure saber se há algum sentimento de exclusão em alguns grupos no ambiente de trabalho.
Outra dica muito importante é o investimento na comunicação interna. Ela deve ser feita de forma que valorize as diferenças e acolha os profissionais. Além disso, treinamentos de conscientização também podem ser ofertados para as equipes.
Dados atualizados sobre diversidade e inclusão nas organizações
No último ano, o relatório “Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023”, realizado pela Blend Edu, mostrou que das 117 empresas entrevistadas, 71% possuem uma área específica dedicada para a gestão da diversidade.
Entre as respondentes, 77% afirmam que seu programa de D&I tem como principais objetivos o engajamento dos colaboradores na criação de uma cultura inclusiva e potencializar os resultados do negócio.
Além disso, a pesquisa mostra que nenhuma empresa tem como enfoque investir em inclusão para cumprir com a legislação brasileira. Isso significa que as organizações estão começando a ver a diversidade como um traço da cultura e um diferencial competitivo, e não somente como uma forma de “atender a lei”.
Ainda, dentre os 4 recortes sociais mais trabalhados por essas corporações, pode-se citar: Gênero (95%), Raça (89%), LGBTQIA+ (86%) e Pessoas com Deficiência (82%). Apesar desses pilares serem considerados prioridade nas empresas, houve um aumento expressivo de abordagem da temática geracional (42%).
Por fim, a Blend Edu informa que houve uma queda expressiva no número de companhias que trabalham a D&I de forma abrangente, de 18% para 3%. Ou seja, a partir de agora, elas estão mais preocupadas em endereçar recortes específicos de diversidade.
A diferença entre teoria e prática
Na teoria, implementar a diversidade e inclusão em uma empresa não parece ser tão difícil assim. Contudo, a verdade é que ainda existem preconceitos no ambiente corporativo, mesmo que essas pautas sejam cada vez mais discutidas.
Por isso, investir em D&I demanda tempo, dedicação e pessoas capacitadas para executar essas transformações de maneira eficiente.
Não desanime nos desafios iniciais. Este pilar trará somente impactos positivos para o crescimento da sua empresa, além de contribuir cada vez mais para um mercado de trabalho mais diverso e justo.
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