6 minutos para ler
Contratar um profissional de excelência não é uma tarefa fácil, ainda mais para uma vaga que recebe muitas candidaturas. Realizar a triagem de currículos é um dos principais desafios para a área de R&S e precisa ser feito com cautela.
Então, como saber quais perfis são mais aderentes à vaga? O que devemos levar em consideração nos currículos? E como selecioná-los sem atrasar o processo seletivo?
Este artigo te ensinará a executar essa função de maneira inteligente.
Aproveite a leitura!
A importância da triagem de currículos
O currículo é a apresentação inicial do perfil profissional do candidato. É através destes dados que o recrutador conhecerá um pouco sobre a carreira, as habilidades e as experiências do mesmo.
Dessa forma, a triagem é o primeiro passo para conhecer os potenciais candidatos do processo seletivo. É o momento de avaliar quem é adequado ou não para a vaga, de acordo com os critérios estabelecidos previamente.
Não existe um padrão a ser seguido nesta etapa, as formas de seleção vão de acordo com a cultura organizacional de cada empresa. Contudo, para garantir que este procedimento seja feito de forma ágil, alguns critérios são muito utilizados.
1. Apresentação e conteúdo do currículo
É importante lembrar que processos seletivos demorados impactam tanto na produtividade da equipe quanto na experiência do candidato.
Por isso, neste primeiro momento, escolha currículos que possuam uma linguagem clara, concisa e sem erros ortográficos.
2. Nível de escolaridade
Identifique o nível de escolaridade exigido para o cargo anunciado. Isso ajudará a eliminar os candidatos que não se encaixam neste critério.
3. Experiência profissional
A jornada profissional de um candidato é importante para entender como ele se manteve no mercado de trabalho. Além disso, ajuda a construir o seu perfil comportamental dentro de uma empresa.
Por estes motivos, os recrutadores não podem deixar de avaliar este fator.
4. Descrição das atividades realizadas
Analisar as funções da pessoa candidata em seus desafios anteriores ajuda a identificar suas principais habilidades profissionais. Este critério também deixa em evidência a conduta do mesmo.
5. Traços de personalidade
Identifique se o candidato se encaixa na cultura da empresa e na equipe que irá fazer parte.
Os recrutadores devem analisar tanto as suas competências quanto o seu comportamento enquanto colaborador.
Os principais desafios da triagem de currículos
Agora que você já aprendeu sobre os pontos-chave da triagem curricular, vamos conversar sobre o quão desafiadora ela também é. Isso acontece por inúmeros motivos, dentre eles a escolha errada dos canais de divulgação das vagas e a competitividade do mercado de trabalho.
Algumas situações, no entanto, são mais desafiadoras do que outras. Confira:
Dados incompletos dos candidatos
A falta de informações dos inscritos, principalmente de contato, podem impedi-lo de seguir adiante no processo seletivo.
Por isso, mostre explicitamente a importância do fornecimento dos dados durante a candidatura. Isso ajudará na fluidez do recrutamento.
Alinhamento do processo seletivo
As exigências para o preenchimento do cargo devem ser definidas o quanto antes entre o recrutador e o gestor da área que possui a oportunidade.
A falta deste alinhamento pode atrasar o processo e prejudicar a qualidade da contratação. Assim, é fundamental que estes detalhes sejam discutidos cuidadosamente, desde as características da vaga até as etapas do recrutamento.
Como garantir uma triagem de currículos eficiente?
Após entender como resolver os principais desafios na escolha dos currículos, é hora de aprender o que torna uma triagem excelente.
Assim, existem quatro dicas que podem te ajudar a selecionar os candidatos de forma mais assertiva:
1. Avalie as habilidades comportamentais
As habilidades comportamentais são essenciais para conhecer o perfil do futuro contratado. É preciso que elas estejam alinhadas aos pré-requisitos da vaga e o recrutador deve ter em mente que algumas características não são tão positivas quanto outras.
Por outro lado, pode ser que um profissional não se encaixe perfeitamente no perfil desejado, mas possui qualidades que compensam falhas. As expectativas em relação às habilidades do candidato precisam ser realistas.
2. Elimine currículos
Utilize os critérios mencionados anteriormente para descartar os profissionais que não são aderentes à vaga.
No entanto, não deixe de dar um feedback para cada candidato, ainda que seja negativo. Eles precisam estar cientes de que não avançaram no processo seletivo e os motivos para a sua eliminação.
3. Organização
Para obter um recrutamento otimizado, é importante que os documentos dos aplicantes sejam organizados desde o princípio.
Então, caso as candidaturas sejam recebidas via e-mail, organize a caixa de entrada em pastas de candidatos em potencial e aqueles que serão descartados ainda no começo.
Em caso de currículos impressos, separe um arquivo físico para o guardá-los ou os escaneie para obter um armazenamento digital.
Do mesmo modo, outra dica importante é determinar uma data limite para aceite de candidaturas, especificados no texto de divulgação da vaga.
4. Utilize a tecnologia a seu favor
Ao longo deste artigo, ficou claro que a triagem de currículos não é uma tarefa fácil e pode ser ineficaz, se não feita de forma correta.
Contudo, sabemos que nem toda equipe de Recursos Humanos possui tempo hábil para realizar essa função com excelência. Por isso, esta última dica vem para transformar o modelo de contratação da sua empresa.
Existem tecnologias que podem otimizar os processos seletivos da sua corporação e garantir maior assertividade nas contratações, como o Salesjobs.
Entregamos finalistas para vagas de vendas de forma ágil, escalável, previsível e eficiente. Pois, consolidamos em uma mesma tecnologia tudo o que nossos recrutadores precisam para serem altamente eficiente na entrega de candidatos:
- Banco de dados microssegmentado;
- Growth Marketing para atrair talentos;
- Automação do hunting;
- Triagem e seleção inteligente;
- Candidatos engajados.
Através do Salesjobs, nossos clientes recebem 3 finalistas qualificados em até 7 dias. Além disso, você pode pré-avaliar os candidatos através de vídeos-case, ajudando a garantir previsibilidade no fechamento das vagas.
Portanto, se você ficou interessado em saber mais sobre o que é um software de recrutamento e seleção, temos este artigo para te ajudar.
A partir de agora, a triagem de currículos não precisa ser mais um desafio para as suas contratações. Então, que tal contar com a nossa ajuda?
Vem bater um papo com a gente! Basta clicar aqui.
