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A busca contínua pelo aprendizado faz parte de toda carreira de sucesso. Profissionais que buscam se destacar precisam estar constantemente aprimorando suas habilidades, ao mesmo tempo em que as empresas precisam incentivá-los. Para isso, existem as Universidades Corporativas.
Neste artigo, você entenderá o que são as Universidades Corporativas e como elas colaboram para preencher as lacunas que não são preenchidas durante ou após a graduação.
O que são Universidades Corporativas?
Não é novidade que muitos estudantes não conseguem ingressar em uma faculdade ou completar o ensino superior devido à falta de recursos financeiros. Há também aqueles que se formaram, mas não adquiriram uma boa base teórica e soft skills de extrema importância, como o espírito colaborativo e a boa comunicação.
Como resultado, eles possuem dificuldades em encontrar boas oportunidades no mercado de trabalho, assim como as empresas se deparam com os obstáculos para fazer contratações assertivas.
De acordo com o relatório O Futuro do Trabalho 2023, do Fórum Econômico Mundial (WEF), elaborado com a parceria da Fundação Dom Cabral, o Brasil tem cerca de 136 milhões de pessoas economicamente ativas, mas apenas 17% da força de trabalho possui um diploma de educação de nível superior ou vocacional.
Ainda, segundo os líderes empresariais do Brasil, para lidar com o desafio da escassez de mão de obra qualificada, é preciso implementar algumas estratégias para aumentar o número de talentos disponíveis na economia.
A medida mais selecionada foi aprimorar o processo de promoção e avanço na carreira, escolhida por 55% das organizações que responderam à pesquisa. Em seguida, vem o investimento em programas eficazes de requalificação e treinamento (32%) e a melhor integração entre o propósito e o impacto do negócio (31%).
Ao observar este cenário, muitas empresas começaram a direcionar recursos para o desenvolvimento de programas educacionais em colaboração com instituições de ensino superior, visando promover o aperfeiçoamento técnico e comportamental de seus funcionários.
Quais são os benefícios das Universidades Corporativas?
Além de aprimorar as hard e soft skills dos profissionais, a educação corporativa possui diversas vantagens. São elas:
1 – Desenvolvimento constante: para os funcionários, estar em uma organização que oferece uma universidade corporativa é um passo significativo para se manter atualizado.
2 – Atração e retenção de talentos: empresas que apoiam o desenvolvimento educacional de seus funcionários na prática são muito eficazes em atrair profissionais qualificados.
3 – Líderes proativos: Os próprios gerentes podem ser treinados para capacitar suas equipes, fortalecendo a confiança e a admiração mútua.
4 – Fortalecimento da cultura organizacional: a universidade corporativa serve como um ambiente onde profissionais interagem entre si e com os valores e crenças da organização.
5 – Alinhamento Global: os programas educacionais das empresas garantem que funcionários de multinacionais compartilhem o mesmo conjunto de conhecimentos e experiências, prevenindo discrepâncias.
6 – Fomento da inovação: Um ambiente que dá importância ao conhecimento, ensino e aprendizado naturalmente promove a reflexão, discussão e criatividade, incentivando ideias e ações inovadoras.
Nas Universidades Corporativas, as opções de mensalidade, horários e disciplinas são compatíveis com aqueles que já possuem uma experiência profissional e trabalham em período integral.
É importante lembrar, ainda, que existem diversas formas de educação corporativa, com maior ou menor ligação, envolvimento e impacto da instituição de ensino parceira. A escolha da instituição de ensino orienta o objetivo de aprimorar o conhecimento dos funcionários, sempre considerando as metas e particularidades da empresa que a contratou.
Conheça mais sobre as Universidades Corporativas
Brenda Donato, Diretora de Recursos Humanos da Embracon, esteve presente no Gestão de Pessoas para compartilhar insights valiosos sobre como gerar resultados através da Universidade Corporativa.
Quer aprender como construir universidades corporativas na prática, para capacitar os colaboradores conforme a estratégica do seu negócio?
