Como as empresas de sucesso contratam

As empresas de sucesso, líderes em seus segmentos, possuem características semelhantes em relação a forma como fazem a gestão da área de R&S. 

Antes de tudo, elas priorizam manter sua marca sólida e referência em resultados, crescimento e cultura organizacional. Esse cuidado é muito importante para que a organização seja atrativa para os melhores profissionais. 

Outro fator importante é a utilização de ferramentas para tornar o processo de recrutamento mais eficiente, ágil, automatizado e dinâmico. Afinal, essa é a melhor maneira de economizar recursos, horas de trabalho e oferecer uma experiência diferenciada para os candidatos. 

Atualmente, existem alguns softwares, como o Salesjobs, que realizam todo o processo seletivo de forma ágil, automatizada e escalável. Além de entregar os melhores finalistas de vendas em 7 dias úteis. 

Como resultado, a união de tecnologia, machine learning e inteligência artificial permite uma avaliação mais rápida e produtiva dos candidatos. Além disso, possibilita a otimização do tempo e um melhor direcionamento dos recursos, tornando maior o custo-benefício das contratações. 

Por fim, a principal vantagem em tornar o R&S mais eficiente é poder investir em outras iniciativas de RH, como a Gestão de Talentos. 

Continue a leitura para saber mais sobre como as empresas de sucesso contratam. 

Uma forte cultura organizacional

Atualmente, em um cenário extremamente competitivo no R&S, a cultura organizacional certamente é um diferencial na percepção dos candidatos que estão buscando vagas. 

Ela fala sobre quem é a empresa no sentido de missão, visão e valores e sobre como a organização trabalha pelo bem-estar de seus colaboradores. 

Aqui, entram iniciativas de RH como: endomarketing, treinamento e desenvolvimento, elaboração de planos de carreira, oferta de benefícios, modelo de trabalho etc. 

Então, se você deseja que sua empresa seja um local de trabalho desejado pelos profissionais, desenvolver uma forte cultura organizacional precisa estar em suas prioridades. 

Plano de carreira, remuneração e benefícios

Ao abrir um processo seletivo, é importante ter em mente que os candidatos possuem objetivos e metas profissionais. 

Por isso, ter um plano de carreira traçado para o cargo, uma remuneração adequada para a prática de mercado e um plano de benefícios atrativo pode ser o fator decisivo para que bons profissionais se apliquem na vaga.

Por outro lado, sabemos que pode ser difícil medir a faixa de remuneração. Dessa forma, para te ajudar com isso, a Foursales produziu a Pesquisa de Remuneração em Vendas e Marketing 2022. 

Neste e-book, você tem acesso a um material único e exclusivo de cargos e salários na área de vendas dos principais segmentos do mercado.

O software utilizado pelas empresas de sucesso

Ademais, dentre as principais ferramentas e softwares de recrutamento, o Salesjobs é a primeira Agência Tech que entrega finalistas para vagas de vendas de forma ágil, assertiva e previsível.

Aqui, utilizamos o Growth Recruitment, metodologia criada pela The Foursales Company, que revolucionou a área de R&S e é o principal diferencial no nosso recrutamento.

Por fim, o Salesjobs une inteligência artificial, processos inteligentes, Growth Marketing e Growth Hacking para oferecer às empresas um fechamento de posições ágil e assertivo, assim como uma experiência digital positiva para os candidatos. 

Quer saber mais? Conheça o Salesjobs.