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Um software de recrutamento e seleção é uma plataforma construída para automatizar processos seletivos, gerir candidatos, triar currículos e outras funcionalidades.
Com a demanda por profissionais qualificados aumentando, os times de RH precisam acelerar sua metodologia para que o R&S seja escalável e, ao mesmo tempo, possibilite a economia de tempo e recursos.
Por outro lado, os candidatos estão priorizando boas descrições de cargo, empatia, feedbacks e uma boa experiência, desde o primeiro contato com a empresa.
Dessa forma, contar com um software de recrutamento e seleção é uma boa maneira de conseguir centralizar todas estas demandas em um só lugar, poupando muitas horas de trabalho e tarefas manuais que nem sempre são muito eficientes.
Mesmo sendo uma solução considerada nova, diversas empresas já estão automatizando o recrutamento utilizando softwares de R&S. Por isso, queremos te contar todas as vantagens de utilizar a tecnologia a seu favor, tornando os seus processos seletivos mais ágeis, eficientes e escaláveis.
Principais vantagens ao contratar um software de recrutamento e seleção
1. Talentos mais aderentes à vaga e ao cargo
Softwares como o Salesjobs possuem um sistema de inteligência artificial que faz a triagem automática dos perfis, deixando seguir nas primeiras etapas do processo apenas os candidatos que cumprem requisitos indispensáveis e pré-determinados para determinada posição.
Além disso, a metodologia que nós usamos, o Growth Recruitment, engloba uma divulgação inteligente e segmentada para que a vaga seja enviada para os candidatos certos, em diversos portais e redes sociais.
2. Mais agilidade no fechamento das vagas
Com etapas automatizadas, maior engajamento com o candidato e uma interface que favorece a avaliação dos perfis mais aderentes, temos diversos cases de sucesso e fechamento de vagas em tempo recorde aqui no Salesjobs.
Se você quer saber mais sobre esse ponto, baixe gratuitamente o nosso Case Melitta: Descubra como a empresa reduziu seu tempo de recrutamento em 50%.
3. Uma experiência única para os candidatos
No dia a dia comum dos times de RH, muitas vezes, não é possível oferecer feedbacks ou dar a atenção necessária para os candidatos. Especialmente os que não são selecionados para avançar.
Nós sabemos que essa é uma realidade dura e esse momento é bem delicado para ambas as partes. Mas, utilizando um software de R&S com o Salesjobs, você mantém o candidato sempre atualizado sobre seu desempenho, com feedbacks e notificações conforme o andamento do processo.
Dessa forma, você consegue manter todos os participantes engajados, com menos ansiedade e com uma boa impressão da empresa.
4. Otimização dos custos
Com menos atividades manuais, menos horas de trabalho gastas em triagem de currículos e entrevistas iniciais, é possível otimizar os custos do recrutamento. Assim, esta verba pode ser utilizada em outras estratégias de retenção de candidatos, como treinamento e desenvolvimento.
Além disso, as vantagens em contratar candidatos verdadeiramente aderentes ao cargo e à cultura da empresa não param por aí. No longo prazo, também se diminui muito o custo com demissões e novas contratações.
Como escolher um software de recrutamento e seleção
Agora que você já sabe o que é um software de R&S, escolha aquele que irá atender às suas expectativas e garantir bons resultados.
É importante você ter a descrição de todas as etapas dos processos seletivos já conduzidos e, descobrir os gargalos. Em quais etapas o time possui mais dificuldade, onde o processo estagnou ou porque não estão conseguindo uma quantidade satisfatória de candidatos.
Ademais, mapeie as suas necessidades e tenha as competências base para os cargos, tanto técnicas quanto comportamentais.
Com todas essas informações, você pode pesquisar e buscar no mercado a solução que mais se encaixa na sua demanda.
Aproveitando este momento, se você quer saber como tornar o seu R&S mais ágil, escalável, previsível e eficiente, vem bater um papo com a gente. O Salesjobs é a primeira Agência Tech especializada em contratação de vendedores, feita para quem cansou de pagar caro em consultorias e de perder inúmeras horas com banco de dados e softwares ineficientes.
Além disso, mais de 200 clientes já confiaram na nossa metodologia para tornar seus processos mais assertivos. Por que não seguir esse exemplo e garantir o sucesso do seu recrutamento?
