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Contratar bons profissionais não é uma tarefa fácil, e nem sempre o time de RH tem muito tempo para se dedicar a um processo seletivo. Por isso, optar por plataformas de recrutamento e seleção para encontrar talentos em vendas é a melhor decisão que uma empresa pode tomar.
Isso porque a qualidade dos resultados que uma organização entrega influencia diretamente no seu potencial de crescimento, e contar com um bom time de colaboradores faz toda a diferença.
Neste artigo, você vai entender que realizar contratações eficientes não precisa mais ser uma preocupação do time de RH. Utilizar ferramentas de R&S traz inúmeras vantagens e auxilia seu negócio a encontrar grandes talentos no mercado de trabalho.
Aproveite a leitura!
O que são os softwares de Recrutamento e Seleção?
Usar a tecnologia para otimizar e potencializar processos é uma realidade cada vez mais presente no dia a dia das organizações. De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, esta tem se tornado uma das maiores tendências para o futuro do trabalho.
Dessa forma, os softwares de R&S nada mais são do que ferramentas que utilizam tecnologias para encontrar o perfil ideal para uma determinada vaga. Eles automatizam processos seletivos, fazem a triagem de currículos e conduzem candidatos.
Ou seja, as plataformas de recrutamento e seleção concentram todas as demandas de um processo seletivo em um só lugar. Além de executar sua função de maneira rápida, escalável e otimizando tempo e recursos.
Quais são as vantagens dessas plataformas para recrutar vendas?
Assim como dito anteriormente, construir um time de bons profissionais faz toda a diferença no desenvolvimento do seu negócio a longo prazo. Por isso, quando abre uma oportunidade na sua empresa, é preciso que a função seja preenchida quanto antes, para não prejudicar o andamento das atividades.
Dessa forma, nada melhor do que utilizar as ferramentas de R&S para encontrar os talentos ideais para as suas vagas de vendas e gastar o menor tempo possível para preenchê-la.
A seguir, confira algumas vantagens de adotar plataformas de R&S para a contratação desses profissionais:
Jornada de contratação diferenciada
Ao terceirizar o processo de recrutamento e seleção, você também permite que os candidatos tenham a experiência de uma jornada de contratação diferenciada.
Isso porque, ao buscar por um novo desafio, eles dão prioridade para empresas que se importam com o processo desde o primeiro contato até a etapa final. Ou seja, organizações que elaboram boas descrições de cargo, conduzem toda a jornada com empatia e fazem questão de dar feedbacks a todos os participantes.
Ao mesmo tempo, quando um profissional busca por uma recolocação no mercado, uma vaga com processo seletivo demorado não é atraente para ele.
Busca bem-sucedida por bons profissionais
Com o impacto das tecnologias no mercado de trabalho e as constantes evoluções no ramo do marketing, as empresas passaram a buscar cada vez mais por profissionais que estejam antenados a essas mudanças.
Segundo o relatório de futuro do trabalho do Fórum Econômico Mundial, o cargo de Especialista em Estratégia e Marketing Digital faz parte das profissões do futuro. Isso significa que talentos desta área têm tido uma procura cada vez maior.
Sendo assim, visto que o seu negócio investe em recrutamento e seleção, ele não corre o risco de perder esses profissionais para outras organizações.
Muito pelo contrário, uma vez que o perfil seja o ideal para a vaga que você quer preencher, todo o processo organizado pelas ferramentas de R&S farão com que estes talentos queiram trabalhar na sua empresa.
Redução do turnover
Os altos índices de turnover são um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações atualmente. O que muitas delas não sabem é que um processo de recrutamento e seleção falho contribuem para o aumento dessas taxas.
Uma vez que você terceiriza o R&S do seu negócio, os candidatos passam a ser avaliados de maneira mais aprofundada, a partir de métricas bem definidas para o cargo disponível.
Isso significa que contratar profissionais que verdadeiramente se identificam com a cultura da empresa e a posição que ocupam aumenta a produtividade, melhora a entrega de resultados e diminui as possibilidades de demissão.
Ou seja, ao contratar os candidatos certos, o número de vendas aumentará, as estratégias de marketing serão mais eficientes e haverá maior longevidade nas relações de trabalho.
Existe uma plataforma exclusiva de recrutamento e seleção em vendas?
Agora que você já sabe a importância de utilizar um software de recrutamento e seleção, é hora de escolher a plataforma certa para preencher as suas vagas de vendas.
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A partir da nossa tecnologia, é possível otimizar os processos seletivos da sua corporação e garantir maior assertividade nas contratações.
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